固定期劳动合同必须三年以上吗-劳动合同固定期限三年必须干够三年吗(7月更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 00:05:19

固定期劳动合同必须三年以上吗

劳动合同的期限不是最多三年劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，劳动合同放弃五险签多长时间的劳动合同，在很大程度上是由公司单方面来决定的，云南劳动合同争议律师咨询有些公司可能约定的劳动合同的期限是五年，没有月休怎么解除劳动合同七年也有十年的，只是在劳动合同法当中，根据签订的。三年以上或者无固定期限劳动合同 1 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 采取下列第_种形式: 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。 本合同除可。

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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 劳动合同固定期限3年的意义 ，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止。

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固定期限劳动合同签订三年或者五年的，员工更改劳动合同主体符合法律规定，为有效合同。 【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，但是有些。

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我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定两年以上固定期限劳动合同，即:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得。律师解答 劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同劳动合同法规定三年以上，拍下来的劳动合同如果约定的是三年服务期，劳动者未做满三年的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依。

? 首页 正文 APP下载 劳动合同固定期限三年-两年以上固定期限劳动合同(今日更新中) 看点 2022-07-18 20:06:06 +关注 去App听语音播报 ? 首页 正文 APP下载 3年无固定期。劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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用人单位在雇佣劳动者时必须与劳动者签订劳动合同，签完劳动合同有押金哪些属于违法解除劳动合同的范围以保障用人单位和劳动者双方的权益。在签订劳动合同时，除了要协商规定劳动的待遇、工作内容等，高新区劳动合同违约金还要确定本次签订的劳动合同的期限。劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同，如果约定的是三年服务期，劳动者未做满三年的，应当按照约定向用人单位支付违。


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